| 來(lai)源: | 發(fa)布時(shi)間:2025-11-22 | 浏(liu)覽次(ci)數：245 | |
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春(chun)節假(jia)期過(guo)後，将(jiang)是求(qiu)職招(zhao)聘的(de)高峰(feng)期，果(guo)不其(qi)然🚶🏾♀️➡️，濃(nong)濃~的(de)年味(wei)還沒(mei)過，深(shen)圳印(yin)刷廠(chang)招聘(pin)市場(chang)已是(shi)一片(pian)“繁榮(rong)之景(jing)”， 全國(guo)各地(di)招聘(pin)活動(dong)火熱(re)進行(hang)中。“春(chun)風行(hang)動”、“南(nan)粵春(chun)暖”等(deng)衆多(duo)助企(qi)暖冬(dong)特别(bie)服務(wu)都已(yi)緊鑼(luo)密鼓(gu)地開(kai)啓。如(ru)深圳(zhen)市區(qu)人社(she)部門(men)将組(zu)織各(ge)行業(ye)有用(yong)工需(xu)求的(de)企業(ye)，舉辦(ban)高頻(pin)多點(dian)的線(xian)下招(zhao)聘活(huo)動，開(kai)展直(zhi)播帶(dai)崗、雲(yun)招聘(pin)等線(xian)上招(zhao)聘活(huo)動。2025年(nian)11月－3月(yue)期間(jian)，全市(shi)計劃(hua)開展(zhan)招聘(pin)活動(dong)208場次(ci)，其中(zhong)線上(shang)111場次(ci)，線下(xia)97場次(ci)，超5000家(jia)企業(ye)抛出(chu)招聘(pin)橄榄(lan)枝...... 對(dui)于印(yin)刷包(bao)裝行(hang)業的(de)用工(gong)情況(kuang)又是(shi)怎樣(yang)一番(fan)景象(xiang)呢？從(cong)近日(ri)人社(she)部發(fa)布的(de)2022年第(di)四季(ji)度“最(zui)缺工(gong)”的100個(ge)職業(ye)排行(hang)中，或(huo)許能(neng)找到(dao)答案(an)。根據(ju)排行(hang)，營銷(xiao)員、汽(qi)車生(sheng)産線(xian)操作(zuo)工、快(kuai)遞員(yuan)、餐廳(ting)服務(wu)員、商(shang)品營(ying)業員(yuan)、家政(zheng)服務(wu)員、保(bao)潔員(yuan)、保安(an)員、包(bao)裝工(gong)、車工(gong)位列(lie)前十(shi)。細數(shu)過去(qu)一年(nian)四個(ge)季度(du)的“最(zui)缺工(gong)”排行(hang)，包裝(zhuang)工排(pai)位依(yi)次是(shi)第10位(wei)、第12位(wei)、第11位(wei)、第9位(wei)，相較(jiao)于總(zong)計100項(xiang)的職(zhi)位排(pai)行，包(bao)裝工(gong)的缺(que)工程(cheng)度可(ke)見一(yi)斑。
衆(zhong)所周(zhou)知，印(yin)刷、包(bao)裝不(bu)分家(jia)，印刷(shua)工的(de)缺工(gong)程度(du)或許(xu)也🏃🏿♀️➡️能(neng)👽從中(zhong)^窺知(zhi)一二(er)。所以(yi)新年(nian)假期(qi)剛結(jie)束，無(wu)論是(shi)網站(zhan)上還(hai)是各(ge)大新(xin)媒體(ti)渠道(dao)就開(kai)始絡(luo)繹不(bu)絕地(di)見到(dao)深圳(zhen)印刷(shua)廠企(qi)業的(de)招工(gong)信息(xi)，也就(jiu)不足(zu)爲奇(qi)了。其(qi)中也(ye)不乏(fa)華聯(lian)印刷(shua)、尚唐(tang)印刷(shua)、揚盛(sheng)印務(wu)、虎彩(cai)印藝(yi)等一(yi)衆印(yin)刷🏃🏿♀️➡️大(da)廠，在(zai)此就(jiu)不💑🏾一(yi)一羅(luo)列。除(chu)傳統(tong)的線(xian)下招(zhao)聘會(hui)，企業(ye)在招(zhao)工方(fang)式👩🍼上(shang)可謂(wei)是使(shi)出了(le)十八(ba)般武(wu)藝，通(tong)過網(wang)絡、多(duo)媒體(ti)等創(chuang)新渠(qu)道推(tui)進招(zhao)聘工(gong)作，甚(shen)至在(zai)工廠(chang)門口(kou)張貼(tie)招工(gong)廣告(gao)亦或(huo)是公(gong)司内(nei)部員(yuan)工内(nei)推等(deng)多種(zhong)形式(shi)......旨在(zai)快速(su)響應(ying)招工(gong)需求(qiu)，解決(jue)用✍🏻工(gong)難題(ti)。
做好(hao)企業(ye)人才(cai)匹配(pei)管理(li)的七(qi)個步(bu)驟
一(yi)般情(qing)況下(xia)，要做(zuo)好企(qi)業人(ren)才匹(pi)配管(guan)理，應(ying)結合(he)企業(ye)當前(qian)實👱🏼♂️際(ji)👨🏻🏭情況(kuang)，通過(guo)現狀(zhuang)分析(xi)和實(shi)際匹(pi)配人(ren)才✋要(yao)求對(dui)比，逐(zhu)步進(jin)行人(ren)員配(pei)置管(guan)理，使(shi)得人(ren)才體(ti)系符(fu)合公(gong)司發(fa)展總(zong)體要(yao)求。
第(di)一步(bu)：知識(shi)準備(bei)
人力(li)資源(yuan)管理(li)中，影(ying)響匹(pi)配管(guan)理的(de)因素(su)有哪(na)些？比(bi)如：公(gong)司要(yao)完成(cheng)什麽(me)任務(wu)、所處(chu)的工(gong)作環(huan)境，以(yi)及在(zai)這種(zhong)環境(jing)👩🏼❤️👨🏾中要(yao)完成(cheng)這種(zhong)💕工作(zuo)任務(wu)需要(yao)的崗(gang)位組(zu)成和(he)素質(zhi)要求(qiu)。
第二(er)步：選(xuan)得對(dui)
根據(ju)第一(yi)步的(de)要求(qiu)來甄(zhen)選公(gong)司需(xu)要的(de)人員(yuan)，包括(kuo)拟應(ying)聘人(ren)員應(ying)準備(bei)什麽(me)？公司(si)采用(yong)什麽(me)樣子(zi)的方(fang)法措(cuo)施才(cai)能遴(lin)選出(chu)相匹(pi)配的(de)人員(yuan)。
第三(san)步：過(guo)渡好(hao)
引進(jin)人員(yuan)後，還(hai)要對(dui)各崗(gang)進行(hang)有效(xiao)管理(li)，包括(kuo)個崗(gang)分😥析(xi)👨🏻🏭、崗前(qian)🧑🏽🎄訓🧑🏾🎄練(lian)、試用(yong)期教(jiao)育、考(kao)評轉(zhuan)正，其(qi)中包(bao)括一(yi)♌️些輔(fu)助管(guan)控措(cuo)施，如(ru)通過(guo)談心(xin)和關(guan)懷，教(jiao)會員(yuan)工如(ru)何快(kuai)速适(shi)應、融(rong)🥑️入職(zhi)場，使(shi)之快(kuai)速和(he)企業(ye)環境(jing)相适(shi)應。
第(di)四步(bu)：育得(de)優
爲(wei)了企(qi)業員(yuan)工的(de)能力(li)基礎(chu)能和(he)企業(ye)同步(bu)成長(zhang)，即實(shi)現持(chi)🧛🏾♀️續匹(pi)配，依(yi)循PDCA循(xun)環的(de)管理(li)原則(ze)，公司(si)要對(dui)員✋工(gong)進行(hang)持🏃🏻♀️續(xu)不斷(duan)的在(zai)職培(pei)育（OJT），和(he)個人(ren)職業(ye)成長(zhang)路徑(jing)有機(ji)的結(jie)合起(qi)來。
第(di)五步(bu)：用得(de)棒
要(yao)科學(xue)合理(li)、充分(fen)挖掘(jue)員工(gong)的能(neng)力，通(tong)過高(gao)效使(shi)用再(zai)來進(jin)🧑🏽🎄一步(bu)了解(jie)其匹(pi)配度(du)。其中(zhong)尤其(qi)要注(zhu)意的(de)是💫，使(shi)用員(yuan)工時(shi)，不能(neng)一成(cheng)不變(bian)、墨守(shou)陳規(gui)，要根(gen)據企(qi)業發(fa)展情(qing)況和(he)員🧜🏼♀️工(gong)本身(shen)的成(cheng)長情(qing)況進(jin)😝行綜(zong)合分(fen)析🙂↔️考(kao)慮其(qi)匹😺配(pei)度，如(ru)不匹(pi)配，要(yao)及時(shi)進行(hang)調整(zheng)。
第六(liu)步：留(liu)得住(zhu)
在上(shang)邊的(de)每個(ge)階段(duan)，管理(li)者必(bi)須貫(guan)穿強(qiang)有力(li)的主(zhu)動高(gao)效的(de)管理(li)支持(chi)系統(tong)來保(bao)障，如(ru)：營造(zao)适宜(yi)的環(huan)💘境、積(ji)👿極向(xiang)上的(de)文化(hua)😁、積極(ji)快樂(le)的氛(fen)圍、良(liang)好的(de)習慣(guan)😈以及(ji)薪酬(chou)激勵(li)👿等管(guan)控手(shou)段，有(you)效達(da)成人(ren)才業(ye)務匹(pi)配進(jin)而實(shi)現公(gong)司業(ye)務戰(zhan)略發(fa)展目(mu)标。
第(di)七步(bu)：走得(de)好
值(zhi)得一(yi)提的(de)是，深(shen)圳印(yin)刷廠(chang)在人(ren)才匹(pi)配管(guan)理的(de)過程(cheng)中，對(dui)那些(xie)經過(guo)反複(fu)培訓(xun)、教育(yu)等手(shou)段，仍(reng)然不(bu)适合(he)公😺司(si)崗位(wei)要求(qiu)的人(ren)，要👹通(tong)過有(you)效管(guan)理，合(he)理說(shuo)明，及(ji)時勸(quan)退。
隻(zhi)有實(shi)現人(ren)才的(de)精準(zhun)匹配(pei)，才能(neng)将人(ren)選放(fang)到合(he)适的(de)😘位置(zhi)👩🏽🐰👩🏿上，才(cai)👹能提(ti)高工(gong)作效(xiao)率，爲(wei)企業(ye)創造(zao)更大(da)的價(jia)值。“費(fei)力招(zhao)人，不(bu)如悉(xi)心😜留(liu)人”，招(zhao)工留(liu)人是(shi)門學(xue)問，企(qi)業需(xu)要研(yan)精👱🏼♂️極(ji)慮！最(zui)後，歡(huan)迎有(you)用工(gong)需求(qiu)的印(yin)刷企(qi)業，以(yi)及有(you)求職(zhi)需求(qiu)的個(ge)人在(zai)此留(liu)言！ |
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